Eesti IT vajab uut koodi – sellist, mis sünnib eri mõtete, kogemuste ja taustade kohtumisest, mitte üksluises ringis.
Infotehnoloogia on tänapäeva ühiskonna mootor. Kuid kui vaadata, kes seda mootorit juhivad, jääb pilt ühekülgseks. Eesti IT-sektoris töötavad endiselt ligi 80% ulatuses mehed, kuigi tehnoloogia puudutab meid kõiki. Samamoodi toodi 2024. aastal välja, et IT-sektor on hakanud kaotama noori spetsialiste. Teisisõnu: IT-sektori juurdekasv on peatunud. See tähendab, et miljoneid inimesi mõjutavaid lahendusi loovad valdavalt samasuguse taustaga inimesed. Tulemus? Meie tehnoloogiad võivad olla kujundatud nutikalt, aga mitte alati õiglaselt.
Miks on mitmekesisus IT-s oluline?
Infotehnoloogia kontekstis pole mitmekesisus pelgalt sooline või sotsiaalne küsimus – see on ka/ennekõike kvaliteediküsimus. Kui arendustiimi moodustavad erineva tausta, vanuse ja maailmavaatega inimesed, sünnivad paremad ja kasutajasõbralikumad lahendused. Uuringud kinnitavad, et mitmekesised meeskonnad võtavad vastu innovaatilisemaid otsuseid ning kaasatust väärtustavad ettevõtted on keskmiselt 30% edukamad.
Ent tõkked seatakse üles juba enne, kui noored ülikooli jõuavad. Paljud tüdrukud ja karjääripöörajad usuvad endiselt, et „IT on liiga keeruline“ või „IT pole minu ala“. Samuti võib saada takistuseks vähene matemaatika-alane pädevus või selle hirm á la „olen humanitaar ja IT ei ole mulle“. Eesti äärealadel kaldutakse sageli arvatama, et „suurlinnas on kallis ja keeruline õppida ning seepärast on IT-õpe kättesaadav ainult esimesele Eestile“. Tegelikult vajab infotehnoloogia inimesi, kes oskavad mõelda loovalt, suhelda, juhtida ja mõista inimlikke vajadusi – seega vajatakse oskusi, mille olemasolu ei olene inimese asukohast, taustast, vanusest või soost.