Konkursiga kutsutakse tööandjaid vaatlema praktikat kui võimalust kasvatada tulevasi spetsialiste, tugevdada organisatsiooni konkurentsivõimet ning aidata noortel teha teadlikke samme tööellu, kui ka andma väärtuslikku tagasisidet haridussüsteemile.

Eesti Tööandjate Keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp rõhutab, et Eesti tööturg on jõudnud olukorda, kus noorte kaasamine ja järelkasvuga tegelemine ei ole ammu enam heategevus. „Kui tööealisi inimesi jääb aasta-aastalt vähemaks, siis ei saa me loota, et vajalikud inimesed lihtsalt ühel hetkel tööandja ukse taha ilmuvad. Tänased praktikandid on homsed spetsialistid, juhid ja ettevõtjad. Kui me täna noortesse ei panusta, siis otsime talente tikutulega ja ostame neid kordamööda üksteiselt üle,“ ütleb Käpp. Tema sõnul on praktika üks olulisemaid sildu hariduse ja tööelu vahel. „Praktika aitab noorel mõista, mida tööelu päriselt tähendab, ning annab tööandjale võimaluse näha noore potentsiaali juba varakult. Samal ajal saavad koolid väärtuslikku tagasisidet selle kohta, milliseid teadmisi ja oskusi tööturg tegelikult vajab,“ lisab Käpp.

„Parim praktika“ konkursi juht Evelyn Parv sõnab, et praktika roll Eesti tööturul on viimastel aastatel selgelt muutunud ning üha rohkem tööandjaid käsitleb seda teadliku investeeringuna. „On väga positiivne näha, et aasta-aastalt on rohkem organisatsioone, kes näevad praktikantide kaasamises väärtust ja konkurentsieelist. Hästi korraldatud praktika ei ole lihtsalt võimalus noorele, vaid see aitab organisatsioonil kasvatada järelkasvu, tuua sisse uusi teadmisi ja värskeid vaatenurki ning tugevdada oma tööandjabrändi,“ ütleb Parv. Tema sõnul sõltub praktika kvaliteet väga suurel määral ka praktikajuhendajast. „Noore esimene päris töökogemus kujuneb sageli just juhendaja toel. Hea praktikajuhendaja ei õpeta ainult tööülesandeid, vaid aitab noorel kohaneda, julgustab küsimusi küsima ja annab enesekindlust. Seetõttu lisasime tänavusele konkursile täiesti uue „Parim praktikajuhendaja“ kategooria, et tõsta esile inimesi, kelle panus noorte arengusse jääb sageli tagaplaanile, kuid kelle mõju on tegelikult väga suur,“ selgitab Parv.

„Parim praktikakoht 2025“ võitja Eesti Energia värbamise ja töösuhete valdkonnajuhi Geir Rindla-Naela sõnul loob hästi korraldatud praktika väärtust mõlemale poolele. „Me ei käsitle praktikanti abijõuna, vaid tulevase spetsialistina. Noored toovad organisatsiooni värskeid teadmisi, uusi küsimusi ja teistsuguseid vaatenurki,“ ütleb Rindla-Nael. “Eesti Energia käsitleb praktikat selgelt järelkasvu strateegia osana,” lisab ta.

Parimaid tunnustatakse kaheksas kategoorias

Parimaid praktikakohti tunnustatakse kolmes kategoorias:

• Parim praktikakoht
• Parim väikeettevõtte praktikakoht
• Parim regionaalne praktikakoht

Parimaid praktikante tunnustatakse kolmes kategoorias:

• Parim praktikant kutsehariduses
• Parim praktikant kõrghariduses
• Parim välisüliõpilasest praktikant
• Publiku lemmikpraktikant

Parimaid praktikajuhendajaid tunnustatakse ühes üldkategoorias:

• Parim praktikajuhendaja

Konkursi tingimused ja kandidaatide esitamise vormid leiab siit.
Konkursi läbiviimist toetavad kuldsponsoritena Telia Eesti, Swedbank, parimatele praktikantidele panevad välja auhinnad Tallink Grupp, Estravel Group, Rahva Raamat ja Chemi-Pharm ning parimat praktikajuhendajat premeerib Glamox.

Võitjad selguvad juba selle aasta lõpus.