Otse ülikoolipingist ehk juuniorpositsioonilt tööturule sisenemine pole enam sama, mis viis aastat tagasi. Tehisaru teeb ära suure osa rutiinsest tööst ning konkurents iga algtaseme koha pärast on varasemast karmim. Samas võivad just need esimese taseme töökohad määrata, kas Eestil on kümne aasta pärast piisavalt insenere, andmeanalüütikuid, panganduseksperte ja teisi kõrgema lisandväärtusega spetsialiste.
Selles muutuvas olukorras tõuseb senisest veelgi olulisemasse rolli ettevõtete ja ülikoolide teadlik koostöö.
Juuniorrollid AI-ajastul
Swedbanki välise järelkasvu ja piirkondade valdkonnajuht Karin Vahtre sõnul pole noortel tööturul võimalused kadunud, kuid pilt on varasemaga võrreldes erinev: konkurents on tihedam kui varem. „Ettevõtted ootavad tänases majanduskeskkonnas efektiivsust, mistõttu eelistatakse kogenud töötajaid. Noorte eelis on paindlikkus, digipädevus ja õppimisvõime – silma paistavad need, kes küsivad, miks asjad toimivad just nii ja kuidas saab paremini.“
Tehisaru muudab panganduses kiiresti tööturu loogikat. Vahtre sõnul on pankades juba täna automatiseeritud osa juuniortaseme ülesandeid – andmete sisestamine, lihtsamad aruanded, dokumendihaldus. Juuniorspetsialisti roll liigub rutiini täitmiselt süsteemide ühendamisele, automatiseerimise mõtestamisele ja kvaliteetse sisendi tagamisele.