Loos selgitab Virumaa digi- ja rohetehnoloogiate innovatsioonikeskuse (VIDRIK) juhataja Heiko Põdersalu, kuidas ärgitatakse ettevõtteid uusi tehnoloogiaid uurima ja neid kasutusele võtma.

„Keskuse tööpõld on lai – alates suurandmete töötlemisest, masinõppe ja -nägemise protsessidest, lõpetades tehisintellekti ja virtuaalreaalsuse võimalustega ettevõtete töö korraldamisel. Kuni näiteks inimese ja roboti koostöö paikatimmimiseni virtuaalsel platvormil, et näha, kas planeeritav süsteem selles ettevõttes üldse töötab,” iseloomustab Põdersalu VIDRIK-u töövaldkondi. „Üks meie tegevuse sihte ongi tutvustada VIDRIK-u eesmärke ja võimalusi, sest ega firmades nendest veel väga palju teata. Ennekõike tahame välja tuua positiivseid näiteid, mis üldse ajendab ettevõtteid oma tööprotsesse läbi analüüsima ning kuidas nad on teadlaste abiga saanud oma tegevust paremini korraldada.”

Põdersalu hindab, et kõige rohkem tuntakse ettevõtetes puudust inimestest, kes oskaksid innovaatilistele teemadele tähelepanu pöörata ja neid protsesse ellu viia. Selleks, et uuenduslikke tehnoloogiaid või muid protsesse ellu viia, peab firmas olema piltlikult öeldes keegi veduriks, kes neid tegevusi eest veab ja kui ta ise kõike ei teagi, siis on tal olemas info, kellelt vajaminevaid teadmisi saab küsida,“ kirjutab TööstusEST.

Täismahus saab TööstusEST artiklit lugeda SIIT.

Tunnuspilt: kuvatõmmis majandusportaalist toostusest.ee.