Eesmärk:

• Tutvustada juhtimise, juhendamise, mentorluse ja coachingu erinevaid strateegiaid ja nende integreeritud kasutamist töökohal, et suurendada meeskonna tõhusust ning töörahulolu.
• Arendada oskust kasutada sobivaid juhtimise, juhendamise, mentorluse ja coachingu tehnikaid töötajate arengu toetamiseks juhtimispsühholoogiale tuginedes.
• Parendada tööalase arengu ja professionaalse kasvu toetamise oskusi refleksiooni ning eneseanalüüsi strateegiate abil.
• Arendada suhtlemis-, tagasi- ja edasiside andmise oskusi, et suurendada töötajate kaasatust ning soodustada enesearengut.

Sihtgrupp:

Ettevõtete/tööandjate esindajad: juhendajad, juhid, HR-spetsialistid ja kõik need, kes soovivad arendada oma oskusi töötajate juhendamisel, mentorluses ning coachingus.

Eeldused:

Eelnevalt omandatud kõrgharidus vähemalt bakalaureuse tasemel

Teemad:

EME0230 / Coaching ja mentorlus töökohal / 6 EAP / kevadaine
EME0680 / Töökohapõhine juhendamine ja kovisioon / 6 EAP / kevadaine
EME8060 / Juhtimispsühholoogia / 6 EAP / kevadaine

Õpiväljundid:

Mikrokraadikava läbinu:
• analüüsib ja eristab juhtimise, juhendamise, mentorluse ja coachingu rolle, funktsioone ja metoodikat juhtimispsühholoogiale tuginedes;
• rakendab erinevaid strateegiaid ja lähenemisviise töösuhetes, et toetada töötajate professionaalset arengut ning enesetõhusust;
• loob ja juhib töökoha arenguprogramme, mis integreerivad ju-hendamise, mentorluse ja coachingu parimaid praktikaid;
• rakendab suhtlemisoskusi, refleksiooni ja edasi-, tagasiside and-mist, mis motiveerib ning toetab töötajate arengut.

Hindamiskriteeriumid:

Õppeainete läbimine positiivse tulemusega

Tunnistus:

TalTech tunnistus

Keel:

Eesti

Lektor:

Registreerumise tähtaeg:

29.01.2025 23:59

Kommentaar:

Kandideerimistingimuseks: bakalaureusekraad ja motivatsioonikiri (esitada hiljemalt 23.01.2025 meilile marika.olander@taltech.ee)

Ajakava: