Teenusedisaini mikrokraadikava edukalt läbinud Grete Adler töötas õppima asudes kahel ametikohal: värbamisjuhina CV Keskuses ja projektijuhina Krissaar OÜ-s, mida tuntakse Haruu brändina. Mõlemas rollis tuli tal mõelda, kuidas muuta paremaks kliendi või töötaja kogemust – olgu selleks värbamisprotsess, teenuse ülesehitus või poe ja kohviku toimimine. Ühel hetkel tundis ta, et ainult katsetamisest ja kõhutundest jääb väheks. „Olin juba mõnda aega sellele mõelnud, et oleks vaja veidi teadmisi juurde saada päris praktikutelt. Seni olin end ise harinud ja rohkem sisetunde pealt oma ametites proovinud tegevusi ümber kujundada,“ räägib Adler.

Mikrokraadiõpe andis Adleri jaoks praktilised teadmised, kuidas probleeme lahendada. Kui varem võis tekkida kiusatus üksik kitsaskoht kohe ära parandada, siis nüüd vaatab ta esmalt otsa kogu protsessile, enne kui midagi kusagile lahendama tõttab. Haruu poe ja kohviku arendamisel tähendas see näiteks julgust mitte kõike kohe valmis ehitada, vaid jälgida, kuidas kliendid ja meeskond ruumi tegelikult kasutavad. „Minu jaoks isiklikult on kõige enam kasuks tulnud uus mõtteviis, et eksperimenteerimine ja katsetamine on loomulik osa teenuste, toodete ja keskkonna arendamisel,“ räägib Adler.

Energiastrateegia mikrokraadikava läbinud Roland Treial oli õppima asudes energeetikas töötanud juba ligi neli ja pool aastat. Viimased aastad on ta tegelenud energiasalvestussüsteemide müügi ja projektijuhtimisega – valdkonnaga, kus tehnilised lahendused, turuloogika ja energiasüsteemi stabiilsus põimuvad iga päev. „Energeetika pole juba mõnda aega „igav“ valdkond, kus tehakse asju aastakümnete kaupa samamoodi ja ettearvatavalt,“ ütleb Treial.

Ta soovis paremini mõista, kuidas energiasüsteem tervikuna toimib, kuidas selle arengut planeeritakse ja mis mõjutab eri tootmisviiside turule tulekut. „Need teadmised aitavad navigeerida lõputuna näivas infokülluses ja energeetikat puudutavate arvamuste kirevuses,“ ütleb Treial. 

Turunduse mikrokraadikava läbinud Merilin Merila töötas õppima asudes ajakirjanikuna. Teda oli turundus huvitanud juba varem, kuid ta ei soovinud alustada täiesti nullist pika õppekavaga. Mikrokraad tundus sobiva võimalusena saada juurde teadmisi ja oskusi, mida hiljem tööelus kasutada.

Merila jaoks osutus eriti oluliseks see, et õppimine polnud ainult teoreetiline. „Kõige suurem väärtus oli see, et õppejõud olid oma ala professionaalid ja neid oli väga huvitav kuulata. Eriti tore oli see, et lisaks teoreetilistele teadmistele jagasid nad ka palju oma kogemusi ja tõid näiteid elust enesest, mis aitas õpitust palju paremini aru saada,“ ütleb ta.

Suurim väärtus õppimise seosel tööeluga

Mikrokraad on töö kõrvalt sooritatav täiendusõpe, kuid koos täiskasvanud õppija omapoolse pingutusega. Kõik kolm värsket mikrokraadi omanikku nendivad, et õppimine nõuab aega ja pühendumist. Roland Treiali hinnangul tuleb arvestada, et iseseisval õppimisel on oluline roll ning nädalas võib õppetööle kuluda mitu tundi. Mõnel kodutööl võivad olla ka üsna lühikesed tähtajad.

Merilin Merila tõdeb, et kuna tema loengud toimusid tööpäeva lõpus, siis tööelu õpingute pärast ei kannatanud. Enne kandideerimist tasub tema sõnul aga ausalt läbi mõelda, kas mikrokraadi omandamine annab ka tööalaselt midagi juurde. „Kui annab, siis kindlasti on TalTech parim valik,“ lausub ta.

Ka Grete Adler tunnistab, et oli perioode, mil töökoormus ja õppetöö langesid kokku nii, et kõike korraga tundus liiga palju. Samas aitasid hea planeerimine, õiged tööriistad ja selge siht neist läbi murda.

Ta soovitab teenusdisaini mikrokraadi kõigile ettevõtjatele ning ka neile, kes kasvõi vähesel määral teisi inimesi juhivad. „Mulle tundub, et see on õppekava, mis aitab igapäevasest töörutiinist välja tulla ja paneb sind vaatama kogu ettevõtlust ja tööprotsesse uue nurga alt,“ lisab Adler.

Roland Treial soovitab mikrokraadikava neile, kes tahavad oma teadmisi ajakohastada, on valmis õppimisele aega pühendama ja tunnevad valitud teema vastu päriselt huvi. „Suurim väärtus tekib siis, kui teemad kõnetavad ja teadmistega saab igapäevaelus suhestuda või neid rakendada. See loob motivatsiooni pingutada ning mikrokraad korralikult läbida,“ ütleb ta.

TalTechi mikrokraadikavad on kokku pandud ülikooli bakalaureuse- ja magistriõppe ainete põhjal. Sisseastumise tingimuseks on eelneva haridustaseme lõpetamine. Sügisel algavatele mikrokraadikavadele saab registreeruda kuni 28. juunini 2026.