• Sündmuse avas Karin Reinhold, TalTechi tööheaolu juhtimise kaasprofessor, kes rääkis tööheaolu teoreetilistest alustest ja terviklikust lähenemisest töökeskkonnas. Ta rõhutas, et töötaja heaolu mõjutavad füüsilised, keemilised, bioloogilised, füsioloogilised ja psühhosotsiaalsed tegurid. Reinhold esitles WHO soovitustel põhinevat tervisliku töökoha mudelit, mis hõlmab füüsilist töökeskkonda, töötaja tervislikku seisundit, ettevõtte ühistegevusi ja psühhosotsiaalset töökeskkonda. Ta rõhutas ka töötajate kaasamise ja juhtkonna pühendumuse olulisust.
• Ave Karu Eesti Töötukassast esitles oma magistritöö Juhtide tööalased nõuded ja seos heaoluga Eesti avaliku sektori organisatsioonides tulemusi. Uuring näitas, et juhtide töökoormus on kõrge, nad teevad regulaarselt ületunde ja tihti kogevad väsimust ja stressi. Kõige olulisemaks ressursiks pidasid juhid kolleegide toetust. Karu rõhutas vajadust pakkuda mitmekesiseid enesearenguvõimalusi ja paindlikke töötingimusi.
• Katrin Meos Swedbank’ist rääkis panga tööheaolu praktikatest, mis hõlmavad psühholoogilist, finantsilist, füsioloogilist ja sotsiaalset komponenti. Ta tõi esile tulevikuväljakutsed nagu vananev tööjõud, tehnoloogia ja kaugtöö ning suurenenud ootused tulemuslikkuse osas.

Esitluste järel toimus paneelarutelu ja grupiarutelud, kus arutati, milliseid tegevusi võiks organisatsioonides kohe rakendada. Osalejad said kogemusi jagada ja uusi kontakte luua.

 TalTech Juhtimislabori leht