"Paljudel nooremarendajatel on soov karjääris edasi liikuda, kuid neil puudub struktureeritud tugi ja juhendamine selle sammu tegemiseks," ütles TalTechi informaatika ja tehisintellekti õppekava programmijuht Ago Luberg. Ta lisas, et kui OSKA 2025. aasta raporti järgi on IKT tööturul nooremarendajatel töökohta praegusel perioodil keeruline leida, siis vanem-tarkvaraarendajaid vajatakse senisest enam. „Selle muutuse taga on kindlasti tehisintellekti hüppeline areng, mis on suurendanud kogenud arendajate töö tõhustust,“ nentis Luberg.

Ta rääkis, et koolitusprogrammi kokku pannes jälgisime, et õppurid saaksid vajalikke teadmisi ja praktilisi kogemusi, mis aitab neil saada vanemarendajaks ja võtta meeskonnas rohkem vastutust. „Oleme tänulikud partnerettevõtetele, kes on valmis jagama kogemusi ja toetama järgmise põlvkonna arendajate kasvu.“

Koostöös HARNO-ga sündinud koolitusprogramm keskendub praktiliste oskuste arendamisele, mis on vajalikud karjääriredelil liikumiseks. Osalejad saavad süvendada teadmisi tarkvaraarhitektuuri, kaasaegsete arenduskeskkondade, DevOps praktikate, CI/CD töövoogude, automatiseeritud testimise ja pilvetehnoloogiates. Osalejaid toetavad mentorid Eesti juhtivate IT-ettevõtete hulgast, sealhulgas Bigbank, Helmes, LHV, Lingvist, Milrem Robotics, Playtech ja Wise.

Kellele on koolitus mõeldud?

Programm on suunatud nooremarendajatele, kellel on vähemalt ühe aasta pikkune praktiline kogemus tarkvaraarenduses ning kes on varasemalt läbinud nooremarendaja koolituse või samaväärse väljaõppe, näiteks "Vali IT" programmi, "WoTech", KoodJõhvi või kutseõppe eriala, kus nad on saanud noorem-tarkvaraarendaja kvalifikatsiooni.

Kandidaatidelt oodatakse motivatsiooni astuda karjääris järgmine samm ja valmisolekut pühenduda õpingutele põhitöö kõrvalt. Eeldame kokkupuudet vähemalt mõne järgneva tehnoloogiaga: Java, C# või back-end arendus.

Valikul eelistatakse kandidaate, kes töötavad Eesti väike- ja keskmise suurusega ettevõtetes või plaanivad sinna tööle asuda, et toetada ettevõtete digipööret ning konkurentsivõime kasvu. Samuti antakse eelistus kandidaatidele, kes on tööturul nõrgemas positsioonis ja kes töötavad madalama ressursiga organisatsioonides nagu haridusasutused, MTÜ-d või heategevusvaldkonnas.

"Soovime programmi kaudu toetada just neid inimesi ja organisatsioone, kes vajavad kõige enam abi oma digipädevuse arendamisel," selgitas Luberg. Väikese ja keskmise suurusega ettevõtted on Eesti majanduse selgroog ning nende konkurentsivõime sõltub suuresti sellest, kui tugev on nende IT-meeskond, märkis programmijuht.

Kandideerimise tingimused

Kokku võetakse tasuta koolitusprogrammi vastu 200 osalejat, kellest vähemalt 150 peavad programmi edukalt lõpetama. Lõpetajatele väljastatakse kursuse läbimist kinnitav tunnistus. Valikuprotsess on läbipaistev ja hõlmab motivatsioonikirja, varasema kogemuse hindamist ning vajadusel tööandja kinnitust. Kogume tööandjatelt tõendid kandidaatide töökoha kohta VKE-des.

Registreerumine on juba alanud ja täpsema informatsioon leiab TalTechi veebilehelt: https://taltech.ee/vanemarendajaks