Töö muutub, kas ka Sina?
Kui soovid arendada oskusi, mis aitavad Sul olla teadlikum juhendaja, tugevam toetaja ja kindlam muudatuste elluviija, siis on see mikrokraadikava just Sulle sobiv.

Mikrokraadikaval õppija saab teada, kuidas rakendada eetilisi põhimõtteid ja insenerieetika teadmisi tööalastes olukordades ning kuidas juhtida digimuutusi. Kava annab praktilised tööriistad, et aidata teistel kasvada ja muutustega kohaneda. 
Oodatud on juhid, personalitöötajad, spetsialistid - kõik, kes toetavad arnegut oma organisatsioonis.

Esita avaldus

1. Miks pakute välja nimelt sellise mikrokraadikava?
Antud mikrokraadikava on loodud vastuseks tänapäevase töömaailma mitmekesistele väljakutsetele, kus järjest olulisemaks muutuvad inimkesksed oskused, juhendamisvõimekus ning oskus toetada töötajate arengut ja heaolu. Programm annab osalejatele süsteemse ülevaate juhendamise põhitõdedest ning õpetab, kuidas luua töökohal toetav keskkond, kus iga töötaja potentsiaal saab esile tulla. Samuti sisaldab kava tööpsühholoogia ja vaimse tervisega seotud teadmisi, mis on olulised nii töötajate kui juhtide vastupidavuse ja heaolu säilitamiseks. Eraldi väärtusena käsitletakse ka digitaliseerimise mõju juhendamisele ja muudatuste juhtimisele, andes osalejale mitmekülgse ja praktilise teadmistepagasi.

2. Millise tööturu vajaduse katab antud kava lõpetaja?
Tänane tööturg vajab juhte ja spetsialiste, kes oskavad inimeste arengu ja motivatsiooni toetamise kõrval toime tulla ka kiirete muutuste, digimuutuse ja meeskonnatööga seotud väljakutsetega. Kava lõpetaja suudab neid vajadusi täita, omades teadmisi juhendamisest, töömotivatsiooni ja kaasatuse toetamisest ning stressi ja vaimse tervise juhtimisest. Samuti on ta võimeline rakendama kovisiooni ja muudatuste juhtimise teooriaid praktikas. Eriti oluline on oskus mõista digitaliseerumise mõju erinevatel tasanditel – see muudab lõpetaja atraktiivseks tööandjatele, kes otsivad juhte või spetsialiste, kes suudavad toetada organisatsioonilisi muutusi ning kasvatada meeskondade paindlikkust ja kohanemisvõimet.

3. Mida ainulaadset mikrokraadi läbija saab?
Mikrokraad annab ainulaadse lähenemise, ühendades inimkesksed juhendamisoskused tööpsühholoogia ja digimuutustega seotud teadmistega. Mikrokraadikava läbija saab oskused töötajate juhendamiseks ja meeskondade arendamiseks koos teadmistega läbipõlemise ennetamiseks, vaimse heaolu toetamiseks ning töömotivatsiooni ja kaasatuse tõstmiseks. Praktilise väärtusena omandab ta oskuse viia läbi kovisiooni, mis on efektiivne meeskonna enesearengu tööriist. Lisaks mõistab ta digitaliseerimise ja muudatuste juhtimise seoseid ning oskab strateegiliselt hinnata ja juhtida muutusi nii organisatsiooni kui üksikisiku tasandil. Selline terviklik kompetents on tööturul selge konkurentsieelis. 

4. Kuidas antud mikrokraadikava võiks kõnetada TalTech vilistlast?
TalTechi vilistlasi, kes on sageli seotud tehnoloogia, innovatsiooni ja juhtimise valdkondadega, võiks see mikrokraadikava kõnetada just oma interdistsiplinaarse lähenemise tõttu. Programm ühendab tehnoloogia ja digimuutuste teemad psühholoogiliste ning juhendamisalaste teadmistega, võimaldades vilistlasel kasvatada oma professionaalset kompetentsi mitte ainult tehnilises, vaid ka inimkeskse juhtimise aspektis. See kava on suurepärane võimalus täiendada inseneri-, IT- või ettevõtlustaustaga spetsialisti oskusi pehmete oskuste ja strateegilise juhtimise valdkonnas, mis on hädavajalikud organisatsioonide edukaks juhtimiseks kiiresti muutuvas maailmas.