Tööstusdoktorantuur

Mis on tööstusdoktorantuur?

Tööstusdoktorantuur TalTechis ühendab teaduspõhise lähenemise ja praktilise arendustegevuse, pakkudes asutustele unikaalset koostöövormi

Tööstus- ehk teadmussiirdedoktorantuur on tööstusesse/ettevõtlusesse suunatud teadustöö projekt, mille viivad ühiselt läbi era-, avaliku või kolmanda sektori asutus (edaspidi asutus), ülikool ning doktorant
Tööstusdoktorantuuri koha loomise eelduseks on asutuse poolne huvi teadus- või arendustöö läbiviimiseks koostöös ülikooliga, mille kohta sõlmitakse või on juba varasemalt sõlmitud teadus- ja arendustöö leping või luuakse ühisprojekt. Asutuse poolset huvi väljendab ka valmisolek panustada ülikoolis läbiviidavasse teadus-, arendustöösse
Tööstusdoktorant töötab asutuses ning samal ajal õpib TalTechi doktorantuuris, jagades oma tööaja asutuse ning ülikooli vahel. See eeldab, et tema töö asutuses on tihedalt seotud läbiviidava doktoritöö projektiga
Tööstusdoktorandil peab olema akadeemiline juhendaja ülikoolist ning asutuse poolt peab olema määratud isik, kes vastutab asutuse poolsete teadus- ja arendustöö eesmärkide täitmise eest. Doktoritöö projektis osaleb see isik kas kaasjuhendajana (eeldab doktorikraadi) või konsultandina (ei nõuta doktorikraadi olemasolu)

"Soov oma valdkonda panustada ja vajadus olla kursis state of the art tehnoloogia ja teemadega, mida teadlased täna uurivad, on minus tekitanud suure huvi ka ise oma valdkonda teaduslikult panustada."
Tanel Kirs, AS Utilitas Tallinn osakonna juhataja, TalTech inseneriteaduskonna tööstusdoktorant

Väärtuspakkumine partnerile

1. Lahendused reaalsetele väljakutsetele

Tööstusdoktorantuur võimaldab asutusel lahendada oma valdkonna keerukaid probleeme teaduspõhiselt. Doktorant töötab asutuses ja viib läbi uurimistööd, mis on otseselt seotud asutuse arendusvajadustega. See tähendab, et teadustöö tulemused on rakendatavad ja loovad reaalset väärtust ühiskonnale, majandusele, tööstusele.

2. Innovatsiooni ja konkurentsivõime kasv

Koostöö ülikooliga avab ukse teadus- ja arendustegevusse, mis aitab asutusel püsida innovatsiooni esirinnas. Teaduskraadiga spetsialistid suudavad süvitsi minna keerukatesse teemadesse, tuua sisse uusi vaatenurki ja loovaid lähenemisi probleemide lahendamisel ning arendada tooteid ja teenuseid, mis eristuvad turul.

3. Talendi arendamine ja hoidmine

Tööstusdoktorantuur on suurepärane viis arendada olemasolevaid töötajaid, pakkudes neile võimalust kasvada eksperdiks oma valdkonnas. See suurendab töötajate motivatsiooni ja lojaalsust ning aitab asutusel hoida ja arendada tipptalente.

4. Ligipääs teadustaristule ja ekspertidele

TalTech pakub doktorantidele ligipääsu kaasaegsele teadustaristule, rahvusvahelistele uurimisrühmadele ja tippteadlaste juhendamisele. Asutus saab osa ülikooli teadusvõrgustikust ja koostöövõimalustest, mis ulatuvad ka väljapoole Eestit.

5. Paindlikkus ja praktilisus

Tööstusdoktorantuur on paindlik – doktorant saab jätkata oma igapäevatööd asutuses, samal ajal tegeledes teadustööga.

6. Maine ja mõju

Asutused, kes panustavad teaduspõhisesse arendustegevusse, tõusevad ühiskonnas ja majandusringkondades kõrgemalt hinnatuks. Teaduskraadiga ettevõtjad, tippspetsialistid ja juhid on üha enam väärtustatud, kuna nad ühendavad praktilise kogemuse süvitsi mineva analüüsivõimega.

7. Ühiskondlik vastutus ja kestlikkus

Koostöö ülikooliga aitab ettevõttel panustada ühiskonna arengusse – olgu selleks energiatõhusus, digipööre või kriiside juhtimine. Tööstusdoktorantide teadustöö loob väärtust mitte ainult asutusele, vaid ka laiemale kogukonnale.

Tööstusdoktorantuuri projekti käivitamine

Ettevõte või asutus tuvastab teadus- või arendustöö vajaduse, mis vajab süvitsi minevat uurimistööd
Asutus võtab ühendust ülikooli ettevõtlusosakonnaga, kes aitab leida uurimistöö valdkonnale vastava teadlase või uurimisrühma
Koos selgitatakse välja ühine huvi ning täpsustatakse uurimistöö teema
Ülikooli teadlase, tulevase tööstusdoktorandi juhendaja kaasabil koostatakse doktoritöö teema kirjeldus

Kui partnerasutusel on kandidaat olemas, saab esmase hindamise tema sobivuse osas teha ülikooli juhendaja või doktoriõppe programmijuht. Selleks esitab tulevane doktorant ülikooli juhendajale oma CV, magistrikraadi tõendavate dokumentide koopiad ning ingliskeelse motivatsioonikirja.

Kui sobivat kandidaati ei ole lepitakse kokku avaliku konkursi väljakuulutamises asutusele töötaja ja ülikoolile doktorandi leidmiseks.

Koostöölepingu osapoolteks on partnerasutus, ülikool ja doktorant. Ülikoolil on välja töötatud koostöölepingu näidisvorm, mille saab läbirääkimistel aluseks võtta. Läbirääkimiste käigus lepitakse kokku:

Lõplik doktoritöö teema pealkiri
Juhendajad - ülikooli poolt akadeemiline juhendaja, partnerasutuse poolt isik, kes vastutab asutuse poolsete teadus- ja arendustöö eesmärkide täitmise eest. Kui viimasel on doktorikraad, määratakse ta doktorandi immatrikuleerimisel ametlikult kaasjuhendajaks, kui doktorikraadi ei ole, on ta konsultandi või eksperdi rollis.
Asutuse poolne panus antud doktoritöö projekti elluviimisel, nt. rahaline toetus ülikoolile teadustööga seotud kulude katmiseks, ligipääs andmetele, infosüsteemidele, infrastruktuurile, doktorandi rahvusvahelise mobiilsuse toetamine jmt. Lepingus kirjeldatakse võimalikult detailselt asutuse panus.
Konfidentsiaalsus ja intellektuaalomandi õigused. Läbirääkimiste käigus tuleb välja selgitada, mida pooled peavad ärisaladuseks või tundlikuks teabeks, milline on juba pooltele kuuluv intellektuaalomand, mida antud teadustöö raames kasutatakse, kellele kuuluvad teadustöö tulemused jmt. Intellektuaalomandi õigustega seonduvas nõustab ülikooli ettevõtlusosakond.

Doktorant saadab CV, ingliskeelse motivatsioonikirja ning haridust tõendavad dokumendid ülikooli juhendajale
Ülikooli poolne juhendaja esitab tööstusdoktorantuuri koha loomise taotluse koos doktoritöö kavandi ja doktorandi esitatud dokumentidega vastavalt ülikoolis kehtivale korrale
Tööstusdoktorantuuri koha loomise taotlusele tuleb lisada ka koostöölepingu projekt ning asutuse kinnituskiri
Tööstusdoktorantuuri koha ja doktorantuuri kandidaadi kinnitab doktoriõppe programmijuht
Kõik esiatud dokumendid läbivad kontrolli ülikooli teadusosakonnas
Immatrikuleerimine toimub jooksvalt
Kolmepoolne koostöölepingu allkirjastatakse peale doktorandi immatrikuleerimist. Seda korraldab ülikooli teadusosakond

Tööstusdoktorantuuri projekti edukas läbiviimine algab kvaliteetsest ja toetavast juhendamisest. Doktorant saab akadeemilise juhendamise ülikoolilt ning sisulise asutusest. Juhendajate vaheline hea koostöö ja infovahetus on siinkohal väga oluline.
Kuu jooksul alates vastuvõtmisest tuleb doktorandil koostöös juhendajatega koostada ja ÕISis esitada doktoritöö põhiandmed doktorandi tegevuskava ühe osana.
Doktorandi esimene atesteerimine toimub peale esimest doktorantuuris oldud semestrit. Selleks tuleb koostada uurimistööplaan ning kirjanduse ülevaade ja esitada need hiljemalt 2 nädalat enne atesteerimise toimumist ÕISis. Uurimistööplaan sisaldab ka lühikirjeldust, kuidas toimub doktoritöö raames teadusandmete haldamine: milliseid andmeid planeeritakse koguda, kuidas toimub andmete säilitamine ja jagamine.
Õpingukava ja doktorandi tegevuskava koostamise, samuti atesteerimise läbiviimise kohta loe lisainfot Doktorantuuri eeskirjast
Tööstusdoktorant läbib iga-aastased atesteerimised sarnaselt teiste doktorantidega, kus lisaks edasijõudmise hindamisele tuleb tähelepanu pöörata ka sellele, kas doktorant saab vajaliku juhendamise, juhendajate omavaheline koostöö sujub ning kas tööandja võimaldab piisaval määral tegeleda doktoriõpingute ja doktoritööga otseselt seotud tegevustega. Doktoritööga mitte seotud tegevuste osakaal doktorandi igapäevatöös peab olema minimaalne ja võimaldama pühenduda doktorantuuri läbimisele.
Tööstusdoktorantuur lõppeb doktoriõppeprogrammi läbimise ja doktoritöö kaitsmisega. Nõuded doktoritööle ja kaitsmise korraldus on reguleeritud Doktorantuuri eeskirjas. Igas teaduskonnas on kehtestatud täpsustatud doktoritöö kaitmise korrad.

"Tööstusdoktorantuur on ideaalne viis, kuidas teha koostööd ülikooliga.
Kõik, mis doktorant oma teadustöö käigus teeb, panustab otseselt ja pikas perspektiivis meie ettevõtte tulevikutehnoloogiate arendamisesse. Uued ja innovaatilised lahendused, mida doktorant töö käigus uurib, annavad jooksvalt väga väärtuslikku sisendit meie töösse. Doktorandid on integreeritud ettevõtte igapäevastesse tegevustesse ja erinevatesse teadus- ja arendusprojektidesse. Nii kasvab doktorant koos ettevõttega."
Laura Toodu, Defsecintel Solutions OÜ kaitseuuringute programmide juht